生育是家事更是国事。今年从国家层面推出生育津贴、育儿补贴、医保报销、免费学前教育、普惠托育托管等一揽子生娃养娃的真金白银支持政策和明确提出建设生育友好型社会后，舆论叫好声不断。

有网友自豪的说：这不仅是国家“颗粒度最细、执行力最强”的纲领性文件，更是政府向大众发放的“有深度、广度、温度和厚度”的生育友好“福利红包”。也有网友称，生育友好已不仅是人口数据修复的技术命题，还是文明演进的价值标尺和对生命选择权的深度尊重。

生育友好从“政策高度”落地到“民生温度”，确实很得民心。近日，记者在日照市五莲县普明托管托育服务中心采访，有多人就表达了想生二胎或者三胎的愿望。

这些“美好意愿”不光得益于国家层面拿出的“真金白银”，还与所在单位和地方政府追加发放的“福利红包”密不可分。据五莲县普明托管托育服务中心负责人王晓梅介绍，他们单位除了严格执行落实好各级政府推出的相关支持政策外，还明确规定：教职工不管是生几胎单位都上门儿送两千元的贺喜礼金；凡是教职工的孩子想托育托管，学费一律半价，生活费全免；寒暑假，教职工可带孩子到单位，全部管吃管住……类似这样的暖心之举，近年来，日照市不少地方还真做了不少“功课”。如，五莲县开展“生育友好家庭”“生育友好单位”“生育友好社区”建设活动，设置“妈妈岗”“生育友好岗”，支持“宝妈”弹性上下班；东港区开展“青年职工交友”活动，加大“公益红娘”队伍建设，打造婚育服务“金色品牌”；莒县通过多种形式倡导营造文明节俭办“满月酒”“百日席”“生日宴”的浓厚氛围……

日照从各种红包大礼推送到各种减免服务，从建设“托育托管家园”到开办“适龄家庭俱乐部”……这些福利、保障、惊喜和遇见渗透到从结婚到生育的各个阶段和环节，它犹如滴滴泉水滋润着每一个家庭，似阵阵春风吹拂着每一颗徘徊不安和犹疑不定的心。

当然，从目前实际情况来看，有些地方的生育问题并不乐观。鉴于适龄人口的生育决策往往受多种因素影响，如时间成本、经济压力、教育焦虑、接送难题、学业就业、结婚生子等。如何疏通这些“难点”“堵点”和“痛点”问题，更好推动形成愿意生、生得起、养得好的良性循环，是一道各方需认真对待的社会课题，也考验着有关方面的治理智慧。

拿个别地方优质托育托管需求与供给侧方面存在一定失衡问题来说，我们不妨监督用人单位要充分保障育龄夫妇的育儿、陪护等各类休假权，打造温馨和睦、如家人般的职场环境；商超、写字楼、医院、车站、机场等公共场所要配齐母婴室、父婴室或育婴室，让“奶妈奶爸”出门更从容更舒心；社区要统筹整合利用好所有资源，组织慈善、志愿者、离退休老年人及相关社会团体，经常开展各种形式的照护服务、接送孩子上下学服务和邻里互帮互助活动。尤其在寒暑假，要全力搞好公益性“官方带娃”服务，竭力破解双职工家庭假期孩子看护难题。

再拿养育环节来讲，其背后是复杂的经济账、教育账、事业账和人生账，需要多维度的社会支持。单说普惠性托育就是目前亟待填补的一个服务缺口。我们不妨采取“社区嵌入托育+公益团体托育+用人单位托育+社会机构托育”的多元供给模式，确实让“幼有所托”“幼有所育”照进现实，成为每个小家庭的温暖叙事。

“投资于人”就是投资未来。当年轻人把生育从“甜蜜的负担”变为“幸福的期待”，生育友好型社会建设才具有坚实的根基，才会演变成生育友好型社会文明进阶的磅礴力量。这，需要整个社会的协同发力。期待更有效的政策、更温情的服务和更和美的社会氛围，能够进一步激发“生”的意愿，解决“育”的难题，减轻“养”的负担。